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发布时间：2020/3/27 16:53:53 点击量：499
课程目标
如今，全球供应链及物流管理已经渗透到一个企业的各个层面当中，包括市场营销策略等，其会收到全球政治及经济政策的影响。除了电子商务、社交媒体、移动技术、人工智能等等，都会影响到全球供应链和物流管理。
该课程能够培养学生成为具有分析型思维的管理人员，利用先进的供应链管理知识，为企业设计出有效的解决方案，对电子商务和大数据需要尤为关注，学生通过该课程对全球供应链管理进行整体研究，以及学习相关联的业务操作和流程。
课程主要特征
l 让学生对供应链管理进行独特的模块学习，获得先进的技术知识和技能，以解决现实生活中遇到的问题。并且学生还能通过参加一系列的供应链专业发展活动，向业界专家学习。
l 该课程和许多大型的跨国公司都有紧密的联系，能为学生提供本地和海外的实习机会，学生能在国际商业环境中获取工作经验。
入学条件
l 在经认证的大学/高等学校（或同等标准院校）中获得商科、技术、科学或工程学学士学位。
l 英语水平：托福≥550（纸考），托福≥79（网考）；雅思≥6.5；大学六级（CET6）≥430；专业四级（TEM4）≥70.
申请截止时间（以2020学年为例）
本地生：2020年8月15日
非本地生：2020年6月15日
学习方式
全日制及非全日制
最低学分要求：24
学习时间
全日制：1年
非全日制：2年
最长学习时间：5年
课程费用（以2020学年为例）
本地生：5,350港币/学分
非本地生：6,700港币/学分
课程介绍
由岭南大学管理学学系开设的「人力资源管理及组织行为学硕士课程」，除了可让学员深入了解人力资源管理的专业知识及最新的业界发展外，更著重学员的「全人发展」，贯彻岭大「博雅教育，成就一生」的理念，而透过与具国际视野的教学团队的互动，及实践多方位的课程设计，有助学员踏上学业及事业的康庄大道。
为企业领袖、管理人员而设的课程
这个一年全日制的硕士课程，是专为有意投身人力资源管理及各机构的管理层的人士而设，人力资源管理及组织行为学硕士课程涵盖多方面的管理知识，包括道德管理（Managing Ethically)、表现管理 （Performance Management)、冲突应变（Managing Conflicts in Organisations)、多元文化管理学（Comparative and Cross-culture Management)、组织架构分析及转变学（Organisational Analysis and Change) 等学科，实用且紧贴业界需求，藉此增强学员在职场的竞争及实战能力。
HR前景 欣欣向荣
「人力资源管理行业近年起了重大的变化。以前，它是一门比较『循规蹈矩』的职业，现在，它如其他商科专业一样，要求从业员能随机应变及与时并进、协助公司及机构进行改革或提升竞争力，适切应对各样的巿场变化及挑战。」课程主任林敬新博士说∶「今天的科技发展一日千里，市场状况变化万千，企业对优质员工及人才的重视程度远比『上一代』为高，而从人才的招聘、培训，以至一切人事管理，都是人力资源从业员的工作范畴 － 由此可见，今天，大部分跨国企业或大机构都视人力资源经理为商业伙伴，而不是如以往般视他们为『后勤或支援人员』，这正正是成功的基石。」
理论与实践并重
林博士指出，社会对人力资源管理专业的人才需求颇为殷切，从业员待遇亦随著其重要性而持续上升。「能把理论与实际环境融会贯通、适切运用有效的人力资源管理的专业方法的业界精英，绝对是职场渴求的人才，这就是我们办此课程的目的及理念，并为各类企业培训这一门专才。」他补充说：「其实这还未够，学员要在现今竞争性激烈的环境下脱颖而出，就必须具有良好的沟通能力、著重团队精神，及培养出前瞻性的策略性分析力，而岭南的教育重点，亦在於此。」
一对一指导 全方位学习
人力资源管理及组织行为学硕士课程的精髓就是名为 Action Learning Projects 的学科及学习安排。每位学员除了会被安排到国际或本港著名的机构学习及交流外，在学期间，就个人感兴趣的专业范畴，他们亦有机会跟教授及优秀的业界精英『配对』，而教授及顾问在『排难解纷』之余，亦能指导及启发学员向事业及学习的新里程进发。
双硕士课程 与国际接轨
除提供不同范畴的硕士课程，学系亦与海外的优质大学合作，务求提供更多获国际认可的升学选择。林博士续说∶「人力资源管理及组织行为学硕士课程的学员，可选择学院与法国昂杰高等商学院 (ESSCA School of Management) 合办的双硕士课程。课程为期两年，同学将获到海外（包括法国及匈牙利）深造及实习的机会，是十分难得的多元文化体验。」毕业后，学员会得到岭南大学人力资源管理及组织行为学硕士及ESSCA Master in Management Major in Entrepreneurship硕士的资格。
课程特色
独特性
全人教育，培养学生品格，提升学生在人力资源及相关商业管理领域的职场专业技能；将人力资源管理与组织行为学的概念有效结合，使学生能在全球商业环境下解决复杂的人员管理问题。
实践学习项目
为学生提供参观公司及分析不同领域公司案例的机会，从中获取人力资源管理的前沿知识和实践经验。
专业网络
本课程的导师项目和实习项目均有效协助学生建立强大且专业的人际网络关系和职业生涯规划。
申请要求
申请者需：
l 持有认可大学的学士学位(包括具备二级荣誉或以上的学士学位)， 或具有同等学历(视乎申请者个体情况而定)；
l 如申请者并非持有本港大学颁授的学位或于非英语教学的大学取得学位，须通过以下任一考试，且不低于所要求的分数：
l 托福：不低于550分(笔试) 或 213分(机考) 或 79分(网考)，或
l 雅思(学术类)：不低于6.5分。
l 持有同等资格者，本课程将因应个别情况作考虑。
注意：
l 申请者所毕业之大学，如以英文授课为主，则无需证明英文能力。
l 若申请者未曾修读过 Economics, Human Resource Management 和 Statistics 科目或对这些科目较少认识者将需于本课程开始之前 (8月份) 完成相应预科课程。
申请截止日期（以2020学年为例）
2019年10月1日至2020年5月31日
学费（以2020/21学年度为例）
l 香港本地生：港币100,000元
l 非香港本地生：港币163,200元
学费不包括预科课程的费用
申请费：港币400元
签证申请费：港币400元
学习方式
全日制：1年
兼读制：不适用
毕业要求
l 完成 9 门课共 27 学分（5 门必修课及 4 门选修课）；及
l 实践学习项目（必修课）取得「合格」成绩；及
l 成绩平均积点达到 2.67 或以上
联系方式：付老师：13807040820 熊老师：13627918025 QQ：3379418921
